在加拿大就业要了解的相关信息-欧洲杯网址

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加拿大留学就业要了解的相关信息。如果你选择在加拿大就业,是不是要知道该国的就业基本工资是多少?福利待遇如何?我们是否需要纳税以及假期等等。

在加拿大留学就业要了解最低工资

各省的标准不同,以安大略省爲例,法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作,如酒吧、餐馆侍应最低时薪爲5.95元。

在加拿大留学就业要了解工资扣款

法例规定雇主在发放薪酬予雇员时,必须提供工资计算的书面单据说明,并在其薪酬内扣除以下款项:

入息税

就业保险金

加拿大退休计划供款

法律规定之其他扣除项目

在加拿大留学就业要了解工作时数

一般雇员工作时数爲每天8小时,一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局(directorofemploymentstandards)申请雇员每天逾8小时或者每48小时,而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时后,须有最少半小时的进膳时间。

在加拿大留学就业要了解有薪假期

主要的有薪假期有以下三类:

年假:一般雇员在服务满12个月后,便可以获得最少两个星期的有薪年假,无论其爲一次或者以上,除非获得雇主同意,否则必须在获得放假资格后10个月内行使。

公衆假期:无论全职或兼职雇员,均须最少被雇用3个月,而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公衆假期。

分娩及育婴假期:雇员在同一机构工作满13周后,即可享用17周的无薪産假,惟必须以书面申请连同证实怀孕及预産假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预産期17周前或后开始放産假。若在産假期间出现难産、流産或婴儿夭折等情况,雇员産假应在事件发生后6周或産假开始后17周结束,两者之中以日期较迟者爲准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职,且所获薪酬六不得少于産假之前。另外,父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期,母亲须于産假或婴儿出生后开始计算,除非与雇主另作安排。父亲与养父母则于孩子出生或领养后35周内使用。

在加拿大留学就业要了解解雇通知

雇主若要终止雇员服务,必须依法予以书面通知:

服务三个月以上者,须与一周通知。

文:来源网络

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