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美国企业办理的企业文明革新开端了，跟着企业文明理论专著的出书，在美国企业文明中，办理理论逐步确立了美国企业文明系统，在美国的企业实践中迅速得到效果。从美国的一些闻名公司的办理上看，在美国企业文明中，企业文明对企业自身的生计与开展的影响是深远的，它们的企业文明与很多相似之处，如：着重以人爲中心，注重培养职工；尊重顾客；着重産质量量与优质服务；鼓舞发明创造，不断向市场投进新的産品；领导事必躬亲，带领公司职工，坚持公司的价值观和哲学观念；都有清晰的企业方针和行爲准则，全体职工都一同爲之斗争。具体地说，首要展现在以下几个方面：
1、着重本位主义注重绩效及个人能力的发挥。
在美国企业文明中，美国前史上的“西进运动”使美国人沿承了好动好冒险的民族特色，其时美国西部土地肥美，富有冒险精力的移民纷繁西进，寻求致富之路，多年今后，大量移民进入美国，但这一传统特征却被沿用下来了，美国人显著具有崇奉个人能力主义和流动及变动性的特色。所以，在美国人心目中，能自食其力的人是社会上的英豪，美国的社会文明和社会心态要求个人在社会日子中充沛体现自我。美国企业文明学者泰伦斯.迪尔和艾伦.肯尼迪指出，若价值是文明的魂灵，那麽英豪便是这些价值的化身和安排安排力气的会集体现。在美国闻名企业中，刻画并涌现出了一批“英豪”企业家。他们一同的特色便是经过个人斗争，在事业中获取最大的成它茬q企业确以爲英豪模范式的人物。
2、注重个人职责和权力。
在美国企业文明中，美国的企业多经过激励职工的本位主义使其与企业协作到达较好的水平，然后取得较高的经济效益。
在美国社会开展中，在美国企业文明中，如前文所述“西进运动”使美国人带有稠密的本位主义顔色和自信信仰、冒险精力和相等观念，倡议自我操控的日子方法。本位主义的相等观念要求同一个集体中各个分子的位置相同，个人不能侵略我们的权力，我们也不能掠夺个人的权力，一起，作爲本位主义的自我保护，个人作爲国家的一个公民，有激烈的法制观念，它要求集体不能抹杀个人，只能在个人愿意交出的一些权力上操控个人。社会上权力与责任的界限十分清晰，并且是客观的、不带有爱情顔色的。
在美国企业文明中，美国个人权力倍受注重，是以尊重别人的权力爲前提条件的。
因爲美国社会是以金钱来衡量个人的有用价值的社会，也是以金钱来推进美国社会和企业运转的，因此在企业文明联系上，体现爲企业与职工之间的联系是朴实金钱雇佣联系，这样在必定的程度上影响了雇员的作业活跃性。
3、具有典型的西方价值观。
在美国企业文明中，价值观是一个企业的底子概念和崇奉，它爲企业职工规定出成左熙w范和方向。很多闻名的企业在本位主义的前提下，都考究公私分明、公平合理、安闲民主、相等竞赛、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进步、考究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精力等。
4、施行准则化办理。
在美国企业文明中，准则是美国企业的精华，不管做什麽事，必定要先建立好准则及规范化的作业流程，一旦有问题，先考虑是否是准则有弊端，然后在考虑人爲要素。一般来说，在美国企业文明中，首要体现在以下几个方面：如崇尚企业做大，着重规划效益；尽量降低成本；把所有的事务都进行细致的分析；开除扰乱次序的人，做任何事都要进行操控，以爲只需加薪，给奖金，生産力就会提高，大方重赏体现出色者，监督质量管制，仔细认真地预备财务报表，等等。
5、着重注重顾客全部爲了顾客的观念。
在美国企业文明中，注重顾客的观念，从某种含义上说，是要在群衆心目中树立起企业良好形象。具体做法：尊重顾客，诲人不倦地跟顾客建立长久的联系；企业对顾客负责，树立对质量精雕细镂的精力等等。
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